Vapaaehtoistoiminnan määritelmä

Yksittäisten ihmisten ja yhteisöjen hyväksi tehty toiminta, josta ei saa rahallista korvausta, joka tehdään ilman pakkoa ja jota ei pidetä velvollisuutena perhettä tai sukua kohtaan.

Mitä vapaaehtoistoiminta on?

    -    Ihmisten keskinäistä tukea - vertaistoimintaa
    -    Toisten ihmisten auttamista - palvelutoimintaa
    -    Yhteiskunnallista osallistumista - kansalaisvaikuttamista ja järjestötoimintaa

Vapaaehtoistoiminnan periaatteet

    -    Tavallisen ihmisen tieto ja taito riittää
    -    Vapaaehtoisuus
    -    Tasa-arvoisuus
    -    Vastavuoroisuus
    -    Palkattomuus
    -    Ei-ammattimaisuus
    -    Luotettavuus ja sitoutuminen toimintaan
    -    Luottamuksellisuus ja vaitiolovelvollisuus
    -    Suvaitsevaisuus
    -    Puolueettomuus
    -    Autettavan ehdoilla toimiminen
    -    Yhteistyö
    -    Yhteisöllisyys
    -    Toiminnan ilo
    -    Oikeus tukeen ja ohjaukseen
    -    Mahdollisuus ihmisenä kasvamiseen

Vapaaehtoistoiminnan motiivit

Tekemisen kaipuu
    -    Tyhjä elämäntilanne
    -    Halu kokea merkityksellisyyttä
    -    Kiinnostus sosiaalisista suhteista

Auttamishalu
    -    Arvoista nouseva empatia
    -    Tarjoaa vastapainoa muulle elämälle
    -    Sisäinen halu ja ajatus tehdä velvollisuutensa

Kokeilun halu
    -    Oma luonne ja persoona
    -    Uusien tuttavien ja ystävien kaipuu
    -    Antaa ohjelmaa arkeen

Ryhmän kaipuu
    -    Sosiaalisen verkoston kaipuu
    -    Halu kanavoida omaa energiaa
    -    Auttamishalu ja arvot keskeisiä

Vapaaehtoisen oikeudet ja velvollisuudet
    -    Vaitiolovelvollisuus
    -    Oikeus sitoutua itselleen sopivaksi ajaksi itselleen sopivaan tehtävään
    -    Velvollisuus pitää kiinni sovituista asioista ja luvatuista sitoumuksista
    -    Oikeus perehdytykseen, tukeen ja ohjaukseen
    -    Velvollisuus osallistua jatkokoulutuksiin, tapaamisiin, palautteen antamiseen, tilastointiin tai
         muihin tehtävään liittyviin käytäntöihin
    -    Oikeus saada etukäteen opastusta siihen, miten toimia ja kehen ottaa yhteyttä ongelmatilanteissa
    -    Oikeus yhteistyöhön
    -    Oikeus saada toiminnasta iloa ja jaksamista
    -    Oikeus siirtyä muihin tehtäviin

Lähteet:
Anne Birgitta Yeung 2002
Edward Hall 1966